Сетевая модель персональных траекторий развития

О сервисе

Эффективным инструментом для обеспечения безопасности профессиональной деятельности на энергоемких предприятиях является комплекс технических средств (КТС) "Энергия", который распространен более чем на 1000 предприятиях РФ и ближнего зарубежья. Предлагается сетевая модель персональных траекторий развития специалистов для работы с КТС "Энергия" (рис. 1) . Использование модели позволяет свести к минимуму ошибки персонала и менеджеров по работе с персоналом Авторами разработана база данных уровней квалификации персонала для работы с АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" (табл. 1) и сетевая модель персональных траекторий развития (рис. 1). Рис. 1. Сетевая модель персональных траекторий развития Каждая вершина модели представляет собой уровень квалификации персонала, включающий опыт работы, сертификат, компетенции, должности и зарплату (таблица 1). Дуги модели показывают варианты перехода от входного уровня до выходного На вход модели подаются параметры исходной квалификации работника (по которым модель определяет исходной уровень квалификации), желаемый уровень квалификации и критерий (максимальный или минимальный опыт работы) Примеры результатов работы модели приведены в таблице 2. Сетевая модель (табл.1) представлена в формате Excel. Таблица 1 База данных уровней квалификации персонала для работы с КТС "Энергия" Вариант Опыт работы, мес. Сертификаты Компетенции, функции Должности Зарплата, тыс. руб. 1.1 6 - Эксплуатационное обслуживание АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" Оператор, специалист поддержки, специалист-консультант 40-90 1.2 0 Пользователь технических средств КТС "Энергия" 2.1 12 Пользователь технических средств КТС "Энергия" Внедрение программных решений и обучение пользователей работе с КТС "Энергия" Программист-консультант, программист, разработчик 90-200 2.2 6 Пользователь программных средств КТС "Энергия" 3.1 24 Пользователь программных средств КТС "Энергия" Модернизация АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" Программист, ведущий разработчик, руководитель отдела разработки 200-300 3.2 12 Специалист по внедрению АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" 4. 36 Специалист по внедрению АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" Развитие АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" Ведущий программист, заместитель руководителя по внедрению АИИС КУЭ 300-400 Таблица 2 Персональные траектории развития при переходе с 1 на 3 уровень для работы с КТС "Энергия" Критерий Опыт работы, мес. Сертификаты Вариант перехода Исходный вариант 1.1: опыт работы 6 мес. Максимальный опыт работы 12 Пользователь технических средств КТС "Энергия" 1.1 -> 2.1 24 Пользователь программных средств КТС "Энергия" 2.1 -> 3.1 Исходный вариант 1.2: сертификат Пользователь технических средств КТС "Энергия" Минимальный опыт работы 6 Пользователь программных средств КТС "Энергия" 1.2 -> 2.2 12 Специалист по внедрению АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" 2.2 -> 3.2 Источник: https://qubu.ai/models/setevaya-model-personalnykh-traektorii-razvitiya License: MIT